90后上班第一天收禁令：同事禁谈恋爱！你怎么看？

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　　“公司员工之间禁止谈恋爱。”近日，江苏淮安一名女员工因违反单位恋爱禁令被开除引起了热议。而刚刚入职的90后小汪，第一天上班也被部门领导通知了这一办公室“恋爱令”，让她泛起了嘀咕。记者调查了解到，禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法。

　　禁爱令大多是“口头”通知

　　你的公司有办公室禁爱令吗？昨天记者进行了小范围调查，设置办公室禁爱令和不阻止办公室恋情的基本对半开，而且设置办公室禁爱令的基本是员工人数在50人以上的公司。

　　“我进公司的时候，人事经理给我们同一批进公司的人培训时，就说过公司员工之间是禁止谈恋爱的。但在公司发布的正式规章制度中没有这一条。”在一家知名大公司工作的白领李小姐告诉记者。

　　入职三年来，也有同事之间谈恋爱的，“谈恋爱时都是偷偷摸摸的，但熟悉的同事都知道。当他们恋爱修成正果要结婚了，其中一对，男方主动辞职了，女方继续留在公司。另外一对是领导介入后女方调到一个分公司，不和男方在同一个部门了。”李小姐说。

　　据曾经的一项调查显示，约45%的公司禁止办公室恋情，14%的公司说虽然他们没有明文禁止，但也不鼓励这一行为。

　　办公室禁爱出于安全考虑

　　不过，在白领圈仍然禁止办公室恋情时，在蓝领圈，对办公室恋情的态度已经发生大逆转。记者发现，一些服务业、制造业，夫妻档非常受欢迎。昨天，在安德门民工市场，记者看到，在机械厂、保洁、餐饮店等多个用工单位的招聘启事上都备注着一条“夫妻工优先”，还在福利上明确写明，可以提供夫妻宿舍。

　　“优先招聘夫妻工，是看中他们更稳定。”一家优先招夫妻工的餐饮店老板说。

　　“蓝领夫妻工大多在基层工作，基本不会对企业造成安全上的隐患。但办公室白领谈恋爱结婚，负面影响可能更大。”前程无忧的人力资源专家陈伟告诉记者，“主要是从安全上考虑的因素，禁爱令的目的主要是防止夫妻或恋人之间相互‘串通’，损害公司的利益。比如，妻子是人力资源部的，丈夫是其他部门员工，在涉及丈夫所在部门甚至对丈夫本身的劳动合同的解除、违纪行为的处理时，妻子很可能会网开一面。”

　　开除违反禁爱令员工违法

　　记者了解到，设立禁爱令后，其中一些公司会直接对违反禁令的员工进行开除。还有不少公司，发现哪两个员工之间有暧昧的关系，就会对他们进行调岗。

　　记者从南京市劳动保障热线了解到，办公室内禁止谈恋爱是属于单位内部的一种管理制度。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。因为婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，所以　公司因员工违反禁爱令开除是不符合法律的。

　　那么，如果员工之间谈恋爱、结婚，公司可以对他们调岗吗？记者从人社部门了解到，调岗是个可选的途径。但有两个前提，一是须有调岗的必要性，即恋爱员工的岗位敏感，调岗理由充分；二是企业规章制度中有明确规定。

　　（金陵晚报）

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