北京市大兴区构建全链条社会工作人才培养体系

为深入贯彻落实《首都社会工作专业人才队伍建设行动计划(2023—2025年)》，大兴区坚持“人才兴治”战略导向，创新构建“选育用管”全链条培养体系，形成“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人才培养新模式。

立足区域治理需求，大兴区建立“1+6+N”社会工作人才发展框架，即以党建引领为核心，统筹社区治理、乡村振兴等六大领域，实施“头雁领航”“青苗培育”等12项专项行动。创新建立人才成长积分制，将持证等级、项目成效等纳入职业发展体系，形成“持证社工—专业人才—督导专家”三级成长通道。目前全区社区工作者持证率达45.68%，本土督导53名，各项指标居全市前列。

针对社区治理骨干，大兴区实施“头雁计划”建立社区书记专家库，创新“大小书记直通车”等传帮带机制，通过“优才计划”培育26名社区治理领军人才。面向农村治理需求，开展“乡工计划”将400余名村“两委”干部纳入培养体系，首创“理论+实训+项目”三位一体培养模式。聚焦专业能力提升，建立全市首个镇级社会工作学院，开发“午间加油站”“夜间充电站”等特色培训载体，创新“案例复盘+项目实操”教学法，实现培训转化率达92%。

大兴区还搭建“区—镇街—社区(村)”三级实践平台，建成11个社会工作服务平台示范点，创新举办社会工作职业技能大赛，吸引2800余名基层工作者参赛。建立“青蓝相继”人才评价体系，开发基层治理案例库收录典型案例127个。创新“基石计划”项目机制，培育社区治理创新项目30个，其中“青少年活动特训营”“心理种子工程”等6个项目获全区推广。通过“督导陪读”“项目跟学”等机制，实现人才培养与治理实践深度融合。

在深化协同发展格局方面，大兴区构建“政校社”协同育人机制，与北京政法职业学院、民政职业大学等5所高校建立战略合作，共建实训基地22个。举办京津冀基层治理创新论坛，建立跨区域人才交流机制。创新“校地双导师”制，聘请25名高校专家组建智库团队，开展督导培训32场次。建立“人才反哺”机制，组织优秀社工赴高校授课21次，形成人才培养良性生态。

目前，该模式已培育专业人才1200余名，解决基层治理难题561件。下一步，大兴区将持续深化人才培养体系改革，重点推进“数字赋能计划”开发智慧培训平台，实施“治理尖兵”研修项目，打造具有影响力的基层治理人才高地，为首都超大城市治理现代化提供大兴样板。

编辑：甘再松 审编：陈莫楠