云南省第一届工会社会工作专业人才技能竞赛暨第二届工会集体协商竞赛在昆明举行

为持续加强工会社工人才队伍建设，推动基层工会组织建设水平和集体协商工作能力不断提升，努力培养造就更多优秀工会社工人才，12月13日上午，由云南省总工会主办的“扬风采、促和谐、建新功”云南省第一届工会社会工作专业人才技能竞赛暨云南省第二届工会集体协商竞赛决赛在昆明市工人文化宫举行。省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬出席活动。

本次竞赛包括组织建设和集体协商两个项目，临沧市总工会代表队和昆明市总工会代表队在组织建设竞赛中一决高下，而集体协商竞赛的榜首从昆明市总工会代表队和昭通市总工会代表队中产生。

组织建设项目总决赛分为典范演示、案例分析、必答题、抢答题、风险题5大环节，内容囊括社会工作基本理论、工会通用理论知识及特定领域实务技能应用等，全面考察参赛者的专业素养和综合能力。比赛中，两支队伍展现了扎实的理论功底和精湛的业务能力，“钱某梅是该公司的监事会主席，职工监事不得担任职工董事”“职代会的会议经费不能从公司工会经费列支，应该由公司行政或者其他管理经费列支”……比分不断拉开又追平，到了最后一个环节——风险题环节时，临沧市总工会代表队得分190分，以20分优势领先昆明市总工会代表队。按照风险题答题规则，比赛设置为一轮，分为10分、20分、30分三个题型各三道，答错或超时将扣除相应分数，谁将夺魁仍未可知。为进一步扩大比分优势，临沧市总工会代表队选择了一道30分的题，昆明市总工会代表队背水一战，同样选择了一道30分的题。最终，临沧市总工会代表队马失前蹄，答题错误，扣除30分;昆明市总工会代表队则力挽狂澜，答题正确，反败为胜。

在集体协商竞赛总决赛中，昭通市总工会代表队、昆明市总工会代表队通过抽签，分别扮演职工方和企业方，围绕建立先进职工荣誉激励机制、在生产中心建立技能人才岗位职级制、设立绩效工资制度、设立津贴补贴工资制度、完善并严格执行各项考核制度五项协商议题，共同开展集体协商。为进一步增加职工收入，推动企业发展，实现企业发展和职工增收双赢局面，双方协商代表实事求是，并就协商中出现的劳模人数少导致设立劳模创新工作室意义不大、执行“新八级工”制度的可行性、绩效考核周期不合理等问题充分交流了意见，最终达成了一致。在整个集体协商竞赛过程中，双方谈判井井有条、有来有往，双方选手们有理有据、条理清晰，展现出了自己的知识和才干，赛出了风格、赛出了水平，展现了工会社工人才的风采。

经过为期五天、16支代表队、144名选手的激烈角逐，比赛落下帷幕。在组织建设竞赛中，昆明市总工会代表队获团体一等奖，临沧市总工会代表队获团体二等奖，曲靖市总工会代表队、玉溪市总工会代表队获团体三等奖，保山市总工会、大理州总工会、昭通市总工会等6个单位获优秀组织奖，杨丹、吴欣蔓等10名选手被评为优秀选手。在集体协商竞赛中昆明市总工会代表队获团体一等奖，昭通市总工会代表队获团体二等奖，曲靖市总工会代表队、大理州总工会代表队获团体三等奖，临沧市总工会、文山州总工会、楚雄州总工会等6个单位获优秀组织奖，和成俊、陈韵伊等10名选手被评为优秀选手。

此次比赛，不仅为全省广大工会社工人才搭建了一个学习交流、风采展示、能力提升的平台，也发现选拔了一批朝气蓬勃、充满活力的工会社工人才和集体协商骨干，为夯实工会基层基础，提升工会组织力、引领力、服务力，推动全省工运事业持续高质量发展奠定了良好基础、提供了强劲动力。云南省总工会将以此次比赛为契机，持续加强工会社工人才队伍建设，关心关爱工会社工人才，扎实开展业务竞赛、岗位练兵和创新创效活动，努力培养造就更多优秀工会社工人才，为深化工会改革和建设，有效发挥工会组织桥梁纽带作用，提供智力支持和人才保障。

编辑：甘再松 审编：徐豪