广东省总工会举办2024年工会社工队伍建设与发展主题交流活动

9月3日，由广东省总工会主办的“汇智聚力·共谋发展”2024年工会社工队伍建设与发展主题交流活动在珠海举行。活动现场发布了由省人大常委会党组成员、省总工会主席吕业升作序的《广东省工会社会工作优秀案例汇编(2024)》;通报了2024年广东省工会社会工作优秀案例获奖名单，省总工会党组成员、经审会主任冯建华出席活动并为获奖者颁发证书。全国总工会基层工作部组织建设处处长、一级调研员钱鑫等出席活动。

吕业升在汇编的序言中强调，期望全省工会社工始终围绕保持政治性、先进性、群众性这条主线，心怀使命，锐意进取，努力为职工群众提供更多更优、可感可知、直接直达的服务，不断提升我省基层工会组织的引领力、组织力、服务力，在推进全省工会高质量发展中创造新业绩、展现新作为!

冯建华谈了三点体会，一是广东工会社工队伍发展至今，数量上由少到多、能力上由弱转强、作用上由小变大，在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众方面发挥了不可或缺的作用;二是要持续在资金投入、顶层设计、能力建设等方面下功夫，久久为功，打造一支人心稳、素质高、前景明的广东工会社工队伍;三是聚焦入口关、中间环节、出口关三个环节，通过社会化招聘的方式把有职工情怀、有专业知识的年轻干部吸纳到队伍中，通过激励、培训等措施提升队伍的专业化水平，并给这支队伍探索一条切实可行的职业化发展路径。

钱鑫表示，希望广东巩固好工会社工队伍建设成果，总结经验，为全国工会社工队伍高质量发展提供示范。要把牢一个方向，聚焦主责主业，面向基层基础，站稳职工立场。要用好两方面力量，一方面借助党委政府部门的力量，特别是加强与社工部门、人社部门的协同合作，为打通工会社工专业发展通道争取更有力的政策支持，另一方面发挥好相关社会组织的作用。要完善三个体系建设，包括工会社工职业体系建设、工会社工薪酬标准体系和工会社工职业发展通道。

近年来，省总工会以工会社工(又称“社会化工会工作者”)队伍建设为抓手，推动队伍机制建设和能力建设双提升。截至2023年底，全省约有3700名工会社工，实现镇街和市一级新业态行业工联会人员配置全覆盖。在此基础上，全省工会突出提升工会社工职业能力，以“胜任力”为模型在全省范围内开展工会社工职业能力建设需求调研，形成了《社会化工会工作者职业能力结构与职业培训体系建设研究成果》;编写了《广东工会社会工作培训教材》，组织开展工会社工骨干培训和社会工作考前辅导，用三年时间实现广东工会社工持证比例从10%提升到41.5%，广东工会社工持证奖补工作获评全国首批工会工作创新案例;连续两届开展“工会社会工作优秀案例征集评选”活动，编印了两本《广东省工会社会工作优秀案例汇编》，并举办了工会社工交流活动。

接下来，省总工会将依托粤工惠平台建立全省工会社工数据系统，实现工会社工职业培训、职工评价等各类信息应有尽有;建立工会与社会工作领域的学者、行业资深实务专家以及具有三年以上工作经验的优秀工会社工深度融合的师资体系;通过案例征集、师资培养等方式发掘工会社工骨干力量，分批培养全省工会社工督导队伍，建立分级督导体系，培养选拔一批工会社工领军人物和实训基地;推进建设工会社工本土实践案例库。

各地级以上市总工会分管基层工作的负责人、基层工作部门负责人以及2024年广东省工会社会工作优秀案例一等奖作者代表参加了活动。广州市总工会、深圳市总工会、中山市总工会、湛江市总工会及部分获奖代表作了经验分享。

编辑：涂传博 审编：马充