让工会社工留人更留心

目前，河北省各地市工会陆续组织开展工会社会工作者风采大赛，优秀的工会社工纷纷登台演讲，展示自己在服务职工和基层工会中的工作业绩、感人事迹和心得体会。工会社工走上舞台展示自我，让人们对这个群体有了更多的知晓。而工会组织这样的风采大赛，也是对他们爱岗敬业、创先争优的一种激励。

工会社工是伴随着职工需要工会提供更专业的社会工作服务，同时解决基层工会人手不足等问题应运而生的，属于不大为人知的“小众群体”。在实际工作中，工会社工可面向广大职工提供工会组建、权益维护、争议调处、困难帮扶、教育引导、人文关怀、职业发展等多方面社会服务，他们用专业知识提供“对口”服务，让职工遇到的难题迎刃而解。

近年来，工会社工的“被需要度”越来越高，各级工会探索采用了多种方式选聘了一批有专业技能、懂工会业务的工会社工，他们在服务职工的阵地上干得有声有色。但与此同时，一些工会社工也在悄然离职，其中，薪酬福利待遇低、职业发展空间不明晰、工作激励机制不明确等因素，成为他们“转身离去”的重要原因。如何让工会社工招得进来，还能留得住，是工会当下急需面对的现实问题。

想要解好这道必答题，工会需要采用新视角，应用一些新方法，从顶层设计发力，用制度完善和保障工会社工的各项权益。工会和政府有关部门可以联手出台相关政策，对工会社工的考核录用、薪酬标准、绩效管理、教育培训、职业发展等作出明确规范，夯实工会社工队伍的制度基础。

此外，拓展职业晋升通道、加大职业培训力度，也会让工会社工感受到满满的“存在感”。工会可以出台举措，帮助他们打通职业发展通道，给优秀人才搭建展示才能的舞台。比如云南普洱市总工会让工会社工当选为省工会第十三次代表大会代表、选派优秀社工到“小三级”工会联合会担任工会主席或副主席等好办法，大大增强了工会社工的职业获得感。同时，加大专业技能培训，通过培训让专业的人干好专业的事。举办技能大赛、风采大赛，让其中的佼佼者脱颖而出;建立表彰奖励机制，鼓励他们在职业晋升规划中“更上一层楼”。例如广东省总工会专门拿出资金发放社工考证奖补，普洱市总工会对考取初级、中级、高级社工职业资格证的工会社工给予现金奖励，其中考取高级证的奖励1万元……工会拿出真金白银激励工会社工的做法既留住了他们的人，也温暖了他们的心，更让他们看到了有希望的未来。

工会社工是工会工作向职业化、群众性和社会化发展的产物，是工会回应新时代职工多样化服务需求的结果。只有工会以及社会对这个群体给予不断的重视，工会社工才会有更多的职业获得感、幸福感、安全感。

编辑：涂传博 审编：王者