无锡新吴区旺庄街道“燃跑社工”跟岗训练营锻造一支现代社区治理铁军

“入住率不高、相互之间陌生、信任关系缺失是商品房小区治理面临的三大难题，我们采取的对策是：拉近‘邻’距离 、打造‘邻’空间、融洽‘邻’里情、推动‘邻’治理 、汇聚‘邻’里智，让邻里不再陌生，小区生活有趣又有爱。”近日，无锡市新吴区旺庄街道举行“燃跑社工”浙江海宁跟岗训练营成果展示会，刚刚履新三个多月的建发社区筹建组组长蒋以恒在台上分享了自己的学习感悟，博得台下阵阵掌声。

新吴区委社会工作部部长封雷，旺庄街道党工委书记黄锡渭、办事处主任刘家祺等领导参加活动，现场聆听了蒋以恒等12名学员近期在浙江海宁跟岗训练营的学习成果汇报交流，并为优秀学员颁奖。

近年来，旺庄街道全面建强社区工作者队伍，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的现代社区治理铁军，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。街道围绕科学化，提炼形成“三层级六能力”需求模型;围绕专业化，创新落实“启航、青雁、菁英”分层培训三张清单、“旺庄小巷论坛人才队伍”交流培训、无锡上海两地社工共建共学街道联动等模式，累计选派32名社工赴上海、浙江等地跟岗跟学;围绕规范化，积极鼓励社区工作人员、网格员报考社工证，街道现有持证社工102人、持证率超50%，其中初级67人、中级35人;围绕系统化，完善社工队伍激励和保障机制，培养普通社工走上社区书记岗位6名、副职干部35名。街道《“益动旺庄”成长计划探索社区工作者阶梯式培养新模式》项目，被民政部评为全国基层治理创新典型案例。在狠抓专业队伍建设的同时，街道创新探索了“一核四微”社区治理新模式，建立健全党建引领、人才培育、社会协同、民主协商、多方参与“五大机制”，组织实施“微爱旺庄”7届，组建居民自治队伍近170支，搭建自治平台77个，推出公益微项目128个，开展活动1500余场，辐射服务居民2.5万余人次，先后获评国家和省市区治理创新奖项15次。

“燃跑社工”跟岗训练营是旺庄街道社区工作者阶梯式培养模式的重要一环，是加强社区工作者队伍建设、实现基层有效治理的重要举措。训练营至今已成功举办三季。今年刚举办的第三季“燃跑社工”跟岗训练营与浙江省海宁市硖石街道西山社区结对共建，共遴选12名优秀骨干社工前往浙江海宁进行为期3周的跟岗训练，采用“集中学习、现场教学、社区跟学”相结合的方式，重点学习西山社区“谋事想着群众、干事发动群众、成事依靠群众”治理理念和行动核心，并赴杭州市萧山区瓜沥未来社区、滨江区缤纷未来社区、西湖区翠苑一区社区、拱墅区三方协同中心等地学习参观。

“社区要干什么?怎么干?谁来干?谁参与?怎么评?从12名跟岗训练学员的汇报交流中都找到了答案，基层治理工作法宝也蕴含其中。”西山社区党委书记金美凤亲临现场作了精彩点评。她希望两地加强创新与协同，进一步扩大共建 “朋友圈”，共同创造出更多的现代社区建设的鲜活样本。

编辑：甘再松 审编：ZMX