添好“三捆柴” 让社工队伍持续发光发热

各级组织部门要在健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等方面添柴鼓风，持之以恒地烧旺社工队伍建设这盆火，打造出一支政治素质高、履职能力强、工作作风好的社区干部队伍。

添好“调查研究”柴，拓宽知识视野。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。在如今这个快速发展变化的时代，对于社区工作者来说，需要面对的问题也在时时发生改变，必须始终深入实际、深入基层、深入群众，在调查研究中明确“症结”所在，找到治病“良方”。作为基层工作者，要准确把握本社区居民的期望和需求，更要带着本社区的问题走出去，学习先进社区的丰富经验和多样化的服务模式。组织部门要为社工队伍提供更多外出调研的机会，结合条线需求和岗位需要，紧盯业务短板，严选调研点位，助力社区工作者掌握新知识、熟悉新领域、拓展新视野。

添好“结对帮带”柴，克服本领恐慌。结对帮带”虽然是一种传统的带教方法，却一直是能够有效引导、培养年轻干部最直接的方法，通过“老人”言传身教，将现有的理论知识、先进技术、成熟经验传授给“新手”。年轻社工利用工作时间以外的时间，由帮带导师一对一带教，一方面发挥骨干社工的示范带动作用，另一方面解决了年轻社工“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题。组织部门要广泛多元地打造“导师池”，组建一支理想信念坚定、政治素质过硬、业务经验丰富的师资团队，根据青年社工成长需求与导师领域专长，进行“一带一”或“一带多”匹配结对，实现经验的有效传承，作风的有效提升。

添好“比学赶超”柴，搭建成长通道。社区工作千头万绪，更要求社区工作者拿出“比学赶超”的劲头，在“对比”中找准差距，在“学习”中提升短板，在“追赶”中加快脚步，在“超越”中践行初心，充分调动社工队伍干事创业的积极性和主动性。组织部门要常态化开展跟班实训、打擂比武、技能比拼等活动，将结果作为社区工作队伍提拔任免、评先评优、培育培养的重要依据，为社区工作者搭建“亮答卷、晒成绩、展思路”的平台，以“比学赶超”的氛围培养社工队伍“能上”的竞争意识和“会下”的危机意识，引领带动社工队伍更有劲头、更有奔头。

编辑：涂传博 审编：ZMX