“四百”汇民心、赋能共成长，普陀的TA们共同推进社区治理创新

为全面践行人民城市理念，贯彻习近平总书记关于基层治理的一系列重要论述，形成推进基层治理现代化建设的整体合力，1月26日，长风新村街道在半马苏河驿站·长风湾党群服务中心举行“‘四百’汇民心 赋能共成长”社区治理创新总结交流会。区委副书记周艳，区委常委、组织部部长李红珍，副区长蒋龙，区政协党组副书记、副主席欧阳萍出席。区委组织部、区民政局、长风新村街道有关领导出席会议。街道相关科办、派出所、各居民区党组织书记、居委会主任、居委会干部和居民代表共同参与。

周艳肯定了长风新村街道在加强基层治理体系和治理能力现代化建设的实践探索，并对下一阶段工作提出三点期望。她指出，一是“走四百”要更坚实，对社区情况要做到心中有数，持续稳固群众工作基础;二是动员面要更广泛，进一步团结凝聚“第二梯队”力量，不断充实社区治理的有生力量;三是治理力要更提升，聚力打造“三驾马车”协同效能的创新样板。

往“细”处走

“微格分色”开辟治理新路

长风新村街道积极探索实践“微格分色”治理法，用颜色区分服务对象，让每一寸土地都有人管理、每一户家庭都有人服务，每一件事情都有人解决，将服务精准提供给“最需要的人群”。活动现场，周艳、李红珍、蒋龙、欧阳萍和长风新村街道领导共同发布“微格分色”工作法，并向居民区党组织书记代表赠送《“微格分色”工作法》手册。

微格分色治理将小区划分为一块块“责任田”，并在曹家村等多个小区试点。曹家村居民区党总支书记讲述了如何通过“微格分色”实现减负增能，由真实案例改编的情景剧《我是格长》，则沉浸式演绎居民区格长的工作日常。

往“深”处走

“第二梯队”凝聚自治力量

长风新村街道牢牢抓住“第二梯队”关键人群，不断吸纳挖掘社区里的能人达人、热心居民，并成立第二梯队自治家园理事会。在分享交流环节，深入探讨了如何通过“小手牵大手”来吸引招募队员、如何发挥轮值会长在社区治理中的大能量、如何通过居民区第二梯队工作站实现广动员、织密网、组队伍、建机制、定职责等功能。

为了进一步壮大“第二梯队”生力军，构建党建引领下“第二梯队”管理更规范、服务更高效、治理更精细的“自运行”模式，现场特成立长风新村街道“同心”第二梯队工作室和27个居民区第二梯队工作站。李红珍为长风新村街道第二梯队工作室揭牌。

往“实”处走

“四百”走访彰显社工担当

长风新村街道把“四百”走访作为践行人民城市重要理念的抓手，社工们走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心。在“四百”案例征集活动中，共收集到82篇案例，每篇案例都记录着社工们敲开房门，走进“心门”的真实图景。这些故事不仅记录了他们的辛勤付出，更是对社区工作奉献精神的最好诠释。长风新村街道领导为“四百”优秀案例的获奖代表颁奖，以表彰他们为社区工作作出的贡献。

面对社区治理形势复杂化、居民需求多元化，长风新村街道着力通过“督、学、考”三个维度加大社工培养力度，着力锻造一支实干担当的社工队伍。长风社工大学堂的优秀学员们通过培训赋能，逐渐成为社区治理的中坚力量。区民政局领导为优秀学员代表颁奖，对他们寄予殷切期望。

为全力孵化长风居民区后备干部队伍，现场特别推出2024年长风“续航”后备干部实训项目，即“双业联动-双业红”“党群服务-长相荟”和“群众工作-善解纷”项目。现场，区委组织部领导为2024年度长风“续航”后备干部实训项目教学基地授牌。

基层治理是国家治理的最末端，也是群众感知基层治理效能和公共服务温度的最前沿。长风新村街道将继续坚持“以人民为中心”的服务理念，带领“五有”靠谱干部，以“四百走访”为工作抓手，用好“微格分色”治理方法，打造“第二梯队”共治平台，以“奋力一跳”的姿态，为基层治理注入新动能，共同建设长风的无限精彩!

编辑：涂传博 审编：ZMX