仙居县开展专职社工优育严管专项行动

仙居为进一步深化专职社区工作者队伍建设管理，全面提升队伍整体素质，根据省市现代社区建设领导小组相关部署要求，开展专职社区工作者优育严管专项行动。

一、选优配强，提升社工队伍力量

(一)开展“头雁领航、雏燕争鸣”建设。每个社区发现培养1至2名正职后备人才，在专职社区工作者中挖掘一批社区“两委”后备力量。

(二)注重“模范人物、领军人才”培育。组织社区开展选树“担当作为好支书(主任)”评选表彰、“最美社区工作者”和“社区工作者领军人才”。

(三)实施“实战实训、领雁挂职”制度。每个社区派出1名持证社工对社工站活动进行跟班学习;选派专职社区工作者中优秀的“领雁”人员，到县民政局、县组织部等相关部门进行轮岗挂职6个月。

二、管培结合，强化社工业务增能

(一)落实“认百家门、知百家事”活动。建立健全专职社区工作者常态化走街串巷、进楼入户机制，每个专职社区工作者对所负责区域内全部住户在年度内至少走访1遍。

(二)深化“全科社工、导师帮带”工程。乡镇(街道)要对全体专职社区工作者轮训1遍，乡镇(街道)至少选派1名优秀的社区党组织书记(主任)，开展1次讲课活动介绍优秀的社区工作经验。

(三)提升“职业教育、资格评价”水平。新录用符合报考资格条件的均应参加职业水平考试，并在3年内取得职业水平证书。未在规定时间内取得职业水平证书的，合同到期后可不予续聘。

(四)完善“治理项目、社工领办”活动。专职社区工作者团队设计社区微治理项目至少6个，持证专职社区工作者每人每年领办项目至少1个。项目方案审核未通过的,将扣减社区年度考核分，停发下一年度个人职业津贴。

三、严管队伍，强化社工管理考核

(一)严格队伍管理。由乡镇(街道)与专职社区工作者签订劳动合同。不得随意借用专职社区工作者，确需借用的，须经县民政局同意，办理借用审批手续。每人次的借用、锻炼、学习的时间不得超过6个月。

(二)规范办公管理。全县社区严格落实上下班考勤和请销假制度,实施错时办公制度、假日轮班制度、办事预约制度试点工作，要求每个街道至少安排1个社区开展试点。

(三)健全考核评议。建立组织考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的考核机制。对兼职网格员的专职社区工作者实施双线考核，分别赋分社区工作和网格工作。

四、关爱关心，落实激励保障机制

(一)关爱身心健康。乡镇(街道)落实谈心谈话制度;解决专职社工的免费体检、加班补休(补贴)等福利待遇;加强心理健康教育和预防，建立澄清正名机制;要推动单位食堂等向专职社区工作者开放。

(二)畅通晋升渠道。乡镇(街道)积极推荐优秀专职社区工作者以一定名额定向招录(招聘)公务员和事业编制人员;对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记(主任)，考录的专职社区工作者，按程序解决事业人员身份。

编辑：涂传博 审编：AD