德阳：“四个加强”扎实推进社会工作服务体系建设

加强组织领导。成立由市委组织部、市委政法委、市民政局等17个部门组成的社工人才队伍建设联席会议。市民政局发挥联席会议召集单位作用，建立局主要领导牵头、分管领导负责、业务科室承办的工作体系，将社工人才队伍建设与民生实事、乡村振兴、基层治理等重点工作同谋划、同部署、同落实，定期研究解决问题，商讨对策措施。

加强制度建设。在德阳市“三社”服务发展中心设立社工学院，采用一个社工菁英带教一个区(市、县)的模式，开展考前培训、继续教育等，提升持证社工的理论水平和实务能力。建立一次性奖励和岗位补贴机制，对取得职业水平证书且符合申报条件的157名人员发放了一次性奖励金10.18万元，社区社会工作者给予每月200~600的岗位补贴。对社工菁英人才在工作、生活等方面享受特殊支持政策11项，并给予每人3万元经费资助。会同市司法局累计遴选出社工菁英16名。

加强平台建设。按照“市规划、县建设、乡管理、村服务”的建设思路，整体推进社会工作服务体系建设。2022年，争取省级资金180万元，指导什邡市、绵竹市、中江县分别结合省级试点项目建设社会工作服务站9个;争取市本级人才工作专项经费50万元，在非省级试点地区大力推进社会工作服务站(室)建设5个。增设社区社工岗，强化就业优先政策，支持2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作，积极组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目，争取疫情社区排查防控社工岗203个，实际招募211个未就业大学毕业生到基层服务，充实社区排查防控力量，加快构建社工服务体系。

加强氛围营造。组织开展“2022年德阳市社会工作宣传周集中宣传活动”，深入基层宣传社工人才队伍建设政策，覆盖全市40余个乡镇(街道)200多个村(社区)，发放宣传资料3万余份，树立社会工作专业形象，提升社会工作知晓度和认同度，为全市社工人才队伍建设和社会工作发展营造了良好氛围。

编辑：甘再松 审编：chengfang