提升工作能力 激发工作活力 镇江市京口区建立社区工作者职业体系

近年来，江苏省镇江市京口区民政局紧扣构建社区工作者职业体系，努力激发社区工作者职业活力，让社区工作者有劲头有奔头，使社工成为社区治理和服务的“发动机”“倍增器”。

首先是当好参谋助手，找出新时代社区治理的“痛点”，找准新时代破解难题的“撬点”，构建社区工作者职业体系。2017年原有一级网格服务体系全面重构，实行一级网格长专职化的基础上，他们针对社区工作者职业体系建设涉及的员额调配、人员转聘、教育培训、岗位职责、绩效考核、社区公共事务准入等，制定制度文件，以系统化思维破解难题，打好“组合拳”。

其次是提升社区工作者职业动力。明晰岗位职责，制定社区工作者依法履职、网格走访和“双全”事务办理3个方面岗位职责，突出了当前社区治理和服务的重点工作。创新实践“一支队伍、六项机制”的“双全”社工管理方式。编制涉及七大类65项公共服务的《京口区“双全”社工操作手册》，开发运行“双全”社工技能培训考试平台。举办两期共439名社区工作者参加的“双全”社工培训班。同时，明确了社区工作者年度全脱产培训学时，把参加培训情况纳入考核管理，让能力提升成为常态。每年举办“京口区社工文化节”，开展“十佳社区工作者”“十佳网格长”评选表彰，让社区工作者有定位、有名分、有政策，充分感受到组织和社会的认可，激发社区工作者职业荣誉感、成就感。

最后是努力帮助社区工作者圆职业梦想。充分调动街道、社区贯彻执行和参与体系建设的积极性主动性，保证社区工作者职业体系建设不跑偏。严格落实社区工作者员额管理，稳步抓实职业培训和“双全”社工考聘，强力推动网格走访服务和“双全”事务办理，严肃督导岗位职责和绩效考核的有效落实，不怕唱“红脸”、较真抓落实，使社区工作者职业体系在末端见效。

编辑：涂传博 审编：qm