四川激励社工发展 到2020年社区至少配1名社工

激励举措

●以社工服务为主的事业单位，各地可根据工作需要将社工专业岗位明确为主体专业技术岗位

●医院、学校、殡仪服务机构、人口计生服务机构等需要开展社工服务的单位，要将社工专业岗位纳入专业技术岗位管理范围

●对以其他形式就业的社工专业人才，初次就业者原则上不低于当地城镇职工平均工资

近日，四川省民政厅等多部门联合印发《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》，提出要解决我省广大社会工作(以下简称“社工”)专业人才的后顾之忧，明确各地要在城乡基层配备和使用社工专业人才，力争到2020年，每个城乡社区至少配备1名社区社工专业人才。这是记者4月16日从省民政厅获悉的。

据了解，我省社工专业人才队伍建设工作起步较晚，还存在体制机制不健全、经费投入不足、地区发展不平衡、人才总量不足、结构不太合理、专业能力不强等问题。特别是社工专业人才薪酬待遇水平参差不齐，调查显示，即使在成都，一线社工月工资也仅有3000元左右，且缺乏相应的激励、评价、晋升机制，导致社工人才的身份尴尬与职业认同感低，成为制约我省社工专业人才队伍壮大和专业社工发展的重要瓶颈。

“开发和规范社工专业岗位，提升社工专业人才薪酬待遇和激励保障水平，是社工发展的当务之急。”省社会组织管理局相关负责人表示，我省提出，在具有公益服务、社会福利职能的事业单位设置或开发相应的社工岗位。老年人福利、残疾人福利和服务、儿童福利、救助管理、优抚安置机构等以社工服务为主的事业单位，各地可根据工作需要将社工专业岗位明确为主体专业技术岗位;医院、学校、殡仪服务机构、人口计生服务机构等需要开展社工服务的单位，要将社工专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。

同时，合理确定薪酬。要根据社工专业人才从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。对以其他形式就业于基层党政机关、群团组织、事业单位、城乡社区、社会组织和企业的社工专业人才，由用人单位根据职业水平、学历、资历、岗位、业绩等因素合理确定薪酬标准，初次就业者原则上不低于当地城镇职工平均工资。提高职业地位，推荐有突出贡献的社工专业人才作为党代表、人大代表、政协委员人选。

此外，我省将根据相关事业单位、群团基层组织、城乡社区以及社会组织的性质与特点，适应不同领域专业社工实际需要，优先开发重点领域急需紧缺社工专业岗位，着重加强城乡基层社工服务能力，重点为困难群体和特殊群体提供社工服务。各地将注重在城乡基层配备和使用社工专业人才，力争到2020年，每个城乡社区至少配备1名社区社工专业人才。

编辑：涂传博 审编：XKJ