安徽省铜陵市三举措强化党建指导员管理 助力社会组织党建跑出“加速度”

近年来，铜陵市社会组织综合党委在市委非公工委的指导下，在市直各社会组织业务主管单位(行业管理部门)的积极配合下，积极探索做好社会组织党建工作新办法、新路径，以“三项举措”强化党建指导员管理，激励社会组织党建指导员积极自觉“强能力”、主动担当“硬作为”，推动全市社会组织党建工作取得“新成效”。

一是明确工作职责和目标，激励党建指导员“强能力”。

根据社会组织党建实际情况，第五批在市直单位选派78名政治理论强、业务素质高的兼职党建指导员，帮助提升基层组织力。通过示范培训、以会代训、向党建指导员发放《工作手册》、《学习读本》，学理论、找差距、补漏洞，不断提升党建指导员工作水平。制定任务清单提示，压实政治责任，指导社会党组织明确职责定位，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，积极作为，自觉践行社会责任。用好组织考核“指挥棒”，督促党建指导员在“加强基层组织、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定”五个方面履职尽责。

二是丰富考核内容和形式，激发党建指导员“硬作为”。

认真落实市委非公工委党建指导员考核办法，围绕强党建促发展重点任务落实、发展党员和党员教育管理“三大方面”，落实与社会组织党支部书记、负责人和党员“三必谈”，查阅资料、个别访谈。通过民主测评、量化评分，全面考核党建指导员到岗工作、履行职责、发挥作用、遵纪守法和特色工作，同时在派驻单位、派出单位和指导组测评基础上，配强联合复核小组，通过实地走访、座谈交流、述职评议等方式对党建指导员进行2次现场复核，激发党建指导员真抓实干拿出“硬作为”，不断提升指导服务社会组织和做好党建工作的能力水平。

三是立足作用发挥和实绩，促进党建工作取得“新成效”。

第五批党建指导员任职以来，市直社会组织党建指导员克服兼职困难，认真履职，深入社会组织实地指导，出谋划策，为推进社会组织党建工作规范开展发挥了积极作用。市直社会组织党建指导员分成7个组，实施组团式服务，积极开展“问题帮办、助社发展”活动，党建指导员积极协调所指导的社会组织和涉及到会员企业单位，向企业和社会组织提出合理化建议214条，帮助企业和社会组织争取项目59个，涉及资金累计达13330.8万元，帮助企业和社会组织引进人才36名，为群众办实事372件，其中在文化建等方面办的其他实事83件，有效推动社会组织党组织跑出“加速度”，为助力“四创两高”现代化幸福铜陵贡献社会组织力量。

编辑：王子 审编：益申合