大庆市推进县域共青团基层组织改革走深走实

　2022年8月以来，团大庆市委强化机制保障，夯实组织基础，大力创新服务青年工作方式，全面推动县域共青团基层组织改革举措落地，取得了阶段性成效。

　　加强组织领导，确保改革试点成效。认真贯彻团中央统筹、省级团委负总责、市县两级团委一体抓落实工作机制，团中央及团省委召开县域共青团组织改革动员部署会后，团市委主要领导第一时间向市委分管领导作了专题汇报，团市委主要领导牵头负责，业务部门主责跟进，统筹推进试点工作，加强定期工作指导。积极与市深改办沟通，争取纳入2023年深化改革要点。推动各县区积极争取同级党委支持，目前9个县区均制定了县域共青团基层组织改革方案。

　　统筹推动协调，形成改革攻坚合力。推进各项改革任务落实落靠，建立“对口督导”和“靠前指导”工作机制，召开全市县域共青团基层组织改革部署会议，组织各县区开展县域共青团基层组织改革研讨，面向各县区团委及全市乡镇街道团委负责人开展县域共青团业务知识交流，在着力做好基层组织改革试点工作任务基础上，推动大同区经验复制推广。

　　聚焦党建带团建机制，持续深化团干部队伍建设。改革以来，团市委将全市团干部配备不足列为全年攻坚破难重点项目，定期通报县区党委团干部配备情况。全年团市委主要领导针对各区县团干部配备实际，积极和各区县党委领导沟通，主动向区县党委提出调整配备建议，全年共两次对6个县区党委发送协助配备团干部的函10份；加强与市委组织部沟通协调，成功推动市委组织部向各区县组织部门下发专项工作通知，推动全市团干部配备工作。严格落实团干部协管工作的规定，县区党委在任免团的领导班子成员征求意见时，团市委主动了解情况，认真提出协管意见，全年共完成团干部任免职协管复函15件。

　　以全面深化改革为遵循，规范组织建设。团市委提高组织覆盖密度，扩展阵地覆盖广度，分别开展违规发展团员档案核查、学社衔接集中推进、团旗团徽团歌自检自查、低龄团员核查整改、青年之家作用提升等专项工作，对5个有违规行为的基层组织通报批评。2022年新发展团员2590人，团代表联络站建成率100%，运行青年之家综合服务平台110个，实现街道乡镇全覆盖，云平台录入活动3357个。开展社会领域团组织覆盖率提升专项行动，新建团组织1835个。推动市青企协换届，组织活跃度显著提升。出台大庆市《关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》，少先队工作被纳入中小学教育督导评估和党建工作规范化建设指标，全市应建队学校全部建队，所有符合条件的中小学校均成立学校少工委，共青团组织力显著提高。