兰州市：全面启动市直机关干部常态化驻守社区工作

兰州市坚持“两高两精两集中”，系统推动市直部门(单位)机关干部常态化驻守社区工作，推动形成人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理新格局。

高站位谋划，为驻守工作“把舵定向”。市第十四次党代会着眼系统推进兰州高质量发展的中心大局，提出要探索创新基层共治机制，坚持系统培养攻坚性干部人才的目标要求。市委常委会、市委党的建设工作领导小组会议、市委深改委会议提出要建立机关干部常态化驻守社区工作机制，有效提升基层基础基本能力、着力弥补基层社会治理短板。市委主要领导多次调研指导，对机关干部常态化驻守社区工作把方向、理思路、定目标、划重点。市委组织部结合兰州战“疫”后市域善治大讨论活动，广泛开展调研论证，先后召开6次专题会议，研究制定了《关于市直部门(单位)机关干部常态化驻守社区工作的意见(试行)》，将工作理念细化为务实举措、实化为具体项目、转化为推动基层社会治理的强大动能。

高起点开局，为驻守工作“谋篇布局”。创新“社工委”工作机制助力基层社会治理，将机关干部驻守社区作为做好用实“社工委”机制的有效抓手。市委组织部紧紧围绕市委决策部署，精心组织、广泛动员，推动机关干部常态化驻守社区工作稳步开局。下发《关于做好市直部门(单位)机关干部常态化驻守社区有关工作的通知》，组织召开市直部门(单位)机关干部常态化驻守社区动员部署暨工作培训会议，对325名驻守工作组组长、主城四区组织部门负责人、50名街道党工委书记就驻守干部报到、管理、考核等工作进行示范培训，动员5440余名市直机关干部驻守社区参与基层治理服务。压实工作责任，向77家市直部门主要负责同志致信，请他们对机关干部驻守工作给予帮助和支持，确保市直部门(单位)机关干部驻守社区工作开好头、起好步。

精准化定位，为驻守工作“明职定责”。对照经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态建设“五位一体”总体布局，紧密结合社区实际，研究确定了“深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进千家入万户、指导帮助基层加强党组织建设、着力推动基层治理向小区延伸、做实做细常态化疫情防控、推动增强“社工委”聚合功能、推广使用‘小兰帮办’信息平台、积极帮助开展便民为民服务、巩固提升文明城市创建成果”等驻守工作8项重点任务，引导驻守干部尽快转变角色，把工作触角延伸到小区楼院，把工作成效体现在服务群众，巩固“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的思想共识和行动自觉，切实帮助基层提升治理效能。

精细化管理，为驻守工作“建章立制”。把健全机制、从严管理作为提升驻守成效的重要保障，压实市直部门(单位)、县区党委组织部门、街道党工委、社区党组织、驻守工作组“五方责任”。充分总结运用疫情防控期间干部驻守社区的管理经验，优化“1+2+N”编组管理机制，在每个社区成立驻守干部工作组，择优确定1名组长和2名副组长，统筹调动驻守干部履职尽责、发挥作用。建立上下贯通、便捷高效的沟通协调机制，分领域建立县区组织部门和50个街道党工委书记、325名驻守工作组组长微信群，各社区驻守工作组也普遍成立了驻守干部联络群，以“一键直达”的方式发布各类信息和工作提示，为工作迅速推进、加强内部交流，创造了条件。建立社区和驻守工作组“双闭环”管理机制，由社区书记和驻守干部工作组组长采取“背对背”的方式，每半年对驻守干部进行评价，有效依托“小兰帮办”信息化平台，把工作实绩考准考实，通过考核评价加强对驻守干部的监督管理。注重考核结果运用，明确驻守干部在提拔使用、职级晋升、评先评优时要征求街道和社区意见。把驻守社区工作作为发现干部、识别干部、锤炼干部的重要平台，树立起重基层、重实践、重实绩的鲜明导向。

集中式报到，为驻守工作“凝心聚力”。驻守工作启动后，全市各社区广泛开展驻守干部集体见面会，以座谈交流、结对联系等灵活方式，通过社区介绍情况、驻守干部自我介绍，商定驻守工作计划和岗位职责、组建临时党支部等环节，拉近了机关干部与社区的距离，引导驻守干部将社区工作当成自己的事。各驻守工作组普遍成立临时党支部，推选了党支部书记、支部委员，切实发挥党组织战斗堡垒作用，将驻守干部紧密联系在一起，营造了良好团队氛围。截至目前，市直单位机关干部驻守的325个社区已全部召开集中见面会，5443名市直机关干部完成集中报到。城关区委组织部为每名驻守干部印发了《工作手册》，详细罗列了驻守工作的原则目标、任务职责、工作计划等内容，引导全体驻守干部用心用情用力高质量完成好驻守期间各项职责任务。安宁区组织1558名市、区两级驻守干部开展“见面·见心·见行·见效”活动，开启了常态化“驻社区、守安宁”之旅，为安宁区基层治理和社区建设注入新的活力。

集中式督导，为驻守工作“把脉问诊”。为指导全市驻守工作有力有序开展，有质有效运行，市委组织部会同市委直属机关工委等部门组建12个督导组，将主城四区50个街道按照驻守人数划分为四类，精准制定督导工作方案和《督导要点》，通过现场查看、随机询问、电话抽查、查阅资料等方式，分别对街道、社区、驻守工作组、驻守干部落实工作责任情况进行现场督导。注重在一线发现问题。督导组围绕“秩序乱不乱、是否有事干、人员怎么管”等重点问题，对现场发现的问题，及时纠偏改进，同时积极解答街道社区和驻守工作组的疑惑问题，帮助他们进一步明确重点，理清思路，确保各项工作落实到位。注重在一线挖掘亮点。对驻守工作的一些特色做法充分予以肯定，对一些可复制可推广的经验做法通过微信群、信息简报等形式予以转发通报，形成对标先进、比学赶超、互帮互学的良好氛围。截至目前，全市首批1249名市直机关干部已全部到所在社区开展工作，各项工作正在稳步推进。

编辑：王洁 审编：admin