福建安溪：“暖心工程”关爱离任村（社区）干部

“虽然不是一名村干部了，但组织上仍然对我们关爱有加，作为一名普通村民，我们还将进一步发挥带头作用，积极建言献策，助力新时代乡村振兴。”安溪县尚卿乡灶美村党支部原书记廖桂金激动地说道。

11月上旬，安溪县尚卿乡举行2021年离任村干部经验交流会暨荣誉离任仪式。仪式上，离任村书记们回顾了在岗期间的点点滴滴，分享了各自的宝贵经验，畅谈对全乡及村发展的意见和建议。大家纷纷表示，感谢党和政府的关怀，一定不忘初心，退位不褪色、卸任不卸责，为建设高质量发展的藤铁源乡、活力尚卿继续添砖加瓦。

据尚卿乡党委负责人介绍，近年来，尚卿藤铁电商能有大步快上的发展态势，广大村干部功不可没，比如，廖桂金同志带领灶美村连续8年获评中国“淘宝村”，2020年全村藤铁工艺业产值达8亿元、电商交易额超过5亿元，他离任后仍以“全国模范人民调解员”“尚卿乡电商党委副书记”等身份发挥余热，助力乡村治理、电商产业发展。

据悉，为进一步做好村(社区)“两委”换届选举工作，确保新、老班子顺利交接，安溪县出台暖心关爱离任村(社区)干部六项机制，引导离任村(社区)干部正确对待进退留转，让离任村(社区)干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，全力推动新老村(社区)“两委”班子成员“心连心”“手挽手”共商大局，以最大决心、最快行动、最佳状态投身乡村振兴。

此外，为引导离任村(社区)干部做到退职不褪色、离岗不离心，安溪县建立导师帮带机制，从政治优、品德好、业绩好、口碑好的离任村(社区)主干中选聘一批仍在村(社区)工作的老书记、老主任担任新班子“导师”，通过以老带新、传授经验，做好新班子事业“引路人”。同时，安排271名责任心强、经验丰富的离任村(社区)“两委”担任党建指导员、党建网格员、民情观察员、矛盾调解员、环境监督员等，助力新班子工作。落实离任村干部乡情村情通报制度，乡镇党委定期邀请离任村干部代表参加干部大会、经济社会发展通报会、各类征求意见会等，听取意见建议。

安溪县蓬莱镇党委、政府为优秀离任村主干颁发乡村振兴导师聘书(陈志强摄)

值得一提的是，为改善离任村(社区)主干的基本生活，安溪县实行离任村(社区)主干基本养老补贴分级发放制度，让1100多名60周年以上的离任村(社区)主干每月领取200元至400元的补贴。

龙涓乡下洋村64岁的李义阳老人担任过24年的村主干，2017年起，他每月能领到400元的离任养老补贴。“钱虽然不多，但心里总是热乎乎的，觉得组织没有抛弃我们。”李义阳老人感激地说。

与此同时，安溪县还强化即时关爱、结对帮扶机制。对生活困难的离任村(社区)干部开展“一对一”结对帮扶，并在临时救助等方面予以适当倾斜;对家庭困难或生病住院、发生重大变故的离任村(社区)干部，及时探访并启动关心关爱基层干部和党员专项资金，给予帮扶慰问，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。

安溪县委常委、组织部部长李安辉表示，村(社区)“两委”换届期间，新老干部思想上平稳过渡，工作上顺利交接，安溪积极实施正常离任村(社区)干部“暖心工程”，营造了关心关爱的浓厚氛围，有效解决离任村(社区)干部的后顾之忧，积极引导他们发挥余热，进一步激发干事创业热情，绘出乡村振兴新蓝图。

编辑：师丽捷 审编：闫玉茹