新班子！47个社区全部完成换届！

依法依规依纪换届

5月20日，高新区47个城市社区全部完成换届工作，新一届社区“两委”班子实现了“三百两升一降”目标，即社区党委书记、居委会主任“一肩挑”，女性成员和35岁以下干部配备“三个百分百”，文化程度、交叉任职比例“两个提升”，平均年龄38岁、比上届下降2岁，一批素质过硬、组织信任、群众认可的优秀人才脱颖而出，班子结构更优、队伍活力更强、干事劲头更足，为全面提升城市基层党建工作水平、加快高品质城市样板区建设提供了有力支撑。

换届选举过程中，高新区始终坚持“严”字当头、“实”字打底，严密组织、严明责任、严格把关、严肃纪律、从严监督，规范操作流程，细化实施办法，确保换届工作各项任务目标落实到位。

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加强整体谋划

以“一把手”工程扛起换届政治责任

上下联动聚合力。将社区“两委”换届工作作为区、街两级书记“一把手”工程，党工委书记主持召开换届工作领导小组会议，研究出台换届“1+7+N”制度文件。区换届办召开换届工作骨干培训会议，对区、街道、社区三级换届工作人员和全体社区党委书记进行业务培训和知识测试。区级制定“选情地图”，街道社区排出《换届日程表》，对进展情况实行日调度、周分析、月总结，构建上下联动、一体推进的工作机制。

巡回督导促推进。党工委领导班子成员分工包靠重点社区，先后到街道社区调研督导17次，帮助解决困难问题56个。区级召开调度推进会议7次，研究分析问题，部署重点工作。区督导组每周到各街道发展区全覆盖督导，沉到社区一线指导做好业务培训、会议筹备、现场组织等工作，保障换届工作顺利开展。

精准研判强落实。先后开展3轮社情选情摸排，召开4次分析研判会议，逐社区建立选情档案，列出确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”，实现社区书记主任100%符合组织意图、分析研判准确率100%、一次性换届成功率100%，当选的干部全部为城市管理、服务群众等工作中表现突出、群众认可的优秀人选。

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紧抓关键环节

一体统筹选好干部配强班子

严把人选标准。制定社区“两委”换届选举候选人资格审查操作办法，建立区党群部牵头，纪监、公安、综治等单位参与的联审小组，实行初步人选和候选人区街两轮审查，逐个单位提出明确审查结论，将不符合条件人员挡在门外，共审查人员7000余人，推选产生的社区“两委”候选人初步人选均无“不得”“不宜”情形人员。

分级组织培训。区换届办在社区党委和居委会换届启动前，分别举办骨干培训班;各街道发展区在关键环节和重要节点，有针对性地组织开展具体业务辅导，讲深讲透程序要求和需要重点把握的细节问题，分阶段开展业务培训、实战演练，逐社区制定工作方案和应急预案，提高工作人员业务能力。

强化过程管控。区换届办制定《社区“两委”换届选举会场标准化设置参考》，对社区选举大会现场组织方案和应急预案逐一审核把关，现场指导做好程序操作、警力配备、疫情防控、安全保障等工作，确保政策执行不走样、程序操作零失误。科学布置功能区、间隔区、通行线、警戒线、指示牌等，每场选举配备10名以上街道干部、公安干警，确保保障到位、万无一失。

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加强宣传引导

全面从严抓好选风选纪

狠抓宣传引导“全覆盖”。制定社区“两委”换届工作宣传方案，在高新新闻、高新区报等开设换届专栏，通过“潍坊高新传媒”“潍坊高新党建”等微信公众号推送换届政策、纪律要求、典型案例等170余篇，悬挂标语横幅542个，发放换届纪律宣传卡、公开信1.3万余张，营造风清气正的换届氛围。

架起换届纪律“高压线”。成立分别由纪检监察机关、公安部门牵头的换届执纪监督工作专班、维稳工作领导小组，印发《关于严厉打击破坏社区“两委”换届选举行为的通告》，组织全区机关干部和社区党员签订严肃换届纪律《承诺书》，增强换届纪律震慑力。

搭建信访舆情处置“直通车”。区街两级建立来访、来电、来信和邮件“四位一体”信访举报平台，对反映问题第一时间受理、第一时间转办、第一时间反馈，实现换届信访查办满意率100%。成立区舆情和突发事件应对处置专班，制定完善疫情防控、查处和打击干扰换届违纪违法行为等工作预案，切实抓好舆情和突发事件的应急处理。

新班子要有新气象，新起点要有新作为。下步，高新区将重点在“管好”上下功夫，在“用好”上求突破，完善社区运行机制，加强干部监督考核，激励担当作为、干事创业，以优异成绩向建党100周年献礼!

编辑：师丽捷 审编：GJL