选出好书记！北京村和社区换届工作交出首善答卷

“十四五”时期是北京落实首都城市战略定位、建设国际一流的和谐宜居之都的关键时期。

一个个宏伟目标、一项项重点任务，无不需要能干事、干成事的基层干部抓落实。历时5个多月，本市圆满完成村(社区)“两委”换届工作，顺利实现“选出好书记、配强好班子、绘就好蓝图、换出好风气”的预期目标，班子结构进一步优化提升，全面实现年龄、学历“一降一升”，一批年富力强、素质过硬的新鲜血液补充进村(社区)干部队伍，换届工作交出首善答卷。

外引人才内强筋骨

好人中选能人激活治理细胞

高票当选社区书记后，“90后”干部杨茜等不起、坐不住，揣着一颗火热的心，刚上任就入户敲门，和居民拉家常问需求。

她所在的学知园社区位于海淀区学院路街道，辖区内有商品房、回迁户，还有别墅区，片区大、诉求杂、治理任务不轻。杨茜拍着写满居民诉求的工作笔记说：“这既是‘民生账’，也是我的责任状，我要逐个销账，用治理成效回馈大伙儿对我的信任。”

“不靠吃‘瓦片’也有发家路，咱村也能搭上北京高质量发展的快车!”大兴区榆垡镇新桥村的夏明朗同样是“90后”，竞选村委会主任时的真情流露赢得满堂喝彩。响应乡村振兴号召，他放弃了高薪职业，毅然回村发展，一上任就为村民的西瓜谋销路，“五一”假期期间把西瓜摊开到了北京野生动物园，销售2500余公斤、收入3万余元。

换届后的干部队伍里，像杨茜、夏明朗这样的年轻面孔还有很多。着眼于党的事业长远发展需要，坚决落实中央部署要求，本市下足功夫选配年轻干部。

门头沟区将表现优秀的62名农村党建助理员选进村(社区)“两委”班子;密云区形成年轻退伍军人、青年创业人才、返乡创业人士3本台账，建立后备人才库，从换届前35岁以下年轻干部配备率全市垫底到换届后100%配备……靠着外引人才、内强筋骨长期涵养而成的人才“蓄水池”，本市换届工作有了源头活水。

编辑：师丽捷 审编：GJL