安徽亳州：党建指导员成为“红色”催化剂

近年来，我市先后选派三批1401名党建指导员联系帮助4062家非公企业和社会组织开展党建工作。通过坚持人岗匹配、注重素质提升、强化督查考核，促进党建指导员履职尽责和作用发挥，不断提升非公企业和社会组织党建工作水平。

坚持人岗匹配 确保“选得优”

在选派工作中，我市制定了严格的选人标准，严把素质关，坚持干部自愿、单位推荐、组织审定的程序，采取一人多企(社会组织)的方式派驻，每名兼职党建指导员一般联系帮扶3家非公企业(社会组织)，专职党建指导员一般联系帮扶5家非公企业(社会组织)。此外，我市坚持双向选择，鼓励党建指导员到对口单位、单位招商引资企业开展工作，鼓励企业负责人根据企业需要选择党建指导员，如针对用工需求较大的劳动密集型企业，重点选择人社部门的同志;针对技术含量较高的科技型企业,重点选择科技、经信部门的同志;针对涉农企业，重点选择农业、粮食部门的同志。

注重素质提升 确保“用得好”

党建指导员在进入企业和社会组织前，按照分级负责的原则，统一开展岗前培训，统一配备党建指导用书和党建文件汇编。市级每年开展示范培训班，结合中央、省委、市委党建工作新精神、新要求和党建指导员意见建议及企业需要，创新培训方式，精心编制培训内容，采取理论培训和示范点观摩相结合的方式，促进党建指导员在交流中凝聚共识，在观摩中相互提高。县区借鉴市级示范培训班经验，结合各自需要，改进培训内容和方式，开展全员轮训。全市先后举办培训班25期3592人次。我市还通过手机短信、QQ群、微信群等，不定期推送党建知识、方针政策和工作安排部署，提高学习时效性。

强化督查考核 确保“考得准”

我市建立了非公工委、选派单位、派驻企业“三位一体”管理机制，非公工委负责宏观指导和综合协调，选派单位负责跟踪管理，派驻企业负责日常监督，积极引导党建指导员履职尽责，修改完善了《亳州市派驻非公企业和社会组织党建指导员管理实施细则》，明确管理责任、工作职责、纪律要求、考核奖惩等方面内容。市、县两级非公工委还联合选派单位，采取明察暗访、电话查岗等方式，不定期对党建指导员在岗履职情况进行督查。各级非公工委先后组织83次督查活动，实地前往1872家非公企业和社会组织了解党建指导员工作开展情况。

我市还对党建指导员进行年度和任期考核，通过谈话、测评、查看资料等方式，了解党建工作指导员到岗工作、履行职责和发挥作用情况，把考核结果作为党建指导员提拔使用、评先评优的重要依据。

促进作用发挥 确保“干得实”

我市采取单独组建、区域联建、派员组建等方式，促使有党员的非公企业和社会组织实现党的组织全覆盖、没有党员的非公企业和社会组织实现党的工作全覆盖。广大党建指导员共帮助非公企业和社会组织组建党组织1230个，帮助建立群团组织796个，帮助发展党员614名，确定发展对象883名，培养入党积极分子2715名;积极指导派驻企业和社会组织探索提炼党建工作法，全市先后培育选树7个特色党建工作法的典型，以点带面提升党建工作整体水平;积极指导派驻企业和社会组织党组织开展“党员示范岗”“党员责任区”及“亮身份、树形象、当先锋”等活动，发挥党员先锋模范作用，为企业生产经营做贡献;党建指导员共向企业提出合理化建议5300余条，争取项目492个，争取资金1.4亿元，引进人才1536名，建立企业书屋102家，指导企业开展各种文体活动1200余次，帮助调解企业与职工经济纠纷379件、合同纠纷168件，为职工群众办实事8412件。(郭桂荣 陈显锋)

编辑：郭建家 审编：moyu