京博控股集团公益课堂走进大学生新入职员工群体

“今天到敬老院看望失能老人，也算弥补了我心中的一个遗憾……”前不久刚入职京博控股集团的杜玉双说。

近日，新入职企业的应届毕业生杜玉双参加了由乐安慈孝基金会和校企N1N融创基地共同举办的新员工职场“公益讲堂”第一课活动。在参加完下午走访敬老院项目的志愿服务活动后，杜玉双充满了感慨!她回忆说，爷爷也曾是一位失能老人，每天只能孤独地坐在轮椅上!爷爷临终时，她因为学业没能赶上见爷爷最后一面，这成为她心中永远的遗憾……

大学期间，杜玉双担任学校志愿者协会负责人，参与组织过数十项志愿服务。当天的志愿服务活动让她更加坚定了未来多做公益的想法：“公益就是帮助那些需要帮助的人，希望在未来的工作生活中多多参与公益活动。”

京博控股集团为新入职的员工开展“公益课堂”，旨在让新员工理解公益事业的意义和价值，感悟企业仁孝文化的魅力，同时为他们提供可参与的公益项目和平台。

“这是很具创新性的一种做法!”江苏师范大学公共管理与社会学院副院长魏晨说道，“对新员工进行公益培训，远远超越了过去职场培训的特点和范围。”

魏晨认为，这种做法有三个好处：一是可以让新员工充分理解企业的使命和愿景，以及企业的原则和未来的价值目标。二是体现了企业的社会责任，不仅仅是为企业培养员工，更多的是为社会培养人才。三是“公益在前，职场在后”的做法，可以为企业源源不断地补充视野更广、胸怀更大的员工，促进企业的可持续发展。

在当天举行的活动上，魏晨为在场的240名新入职员工作“修德炼能融入职场”主题公益讲座。对于新员工如何更深入地参加公益活动，魏晨建议：“一是公益场景要有更多的价值，二是制度保障，能够激励他们参与，三是要让新员工个人的命运、基金会的使命和服务对象的命运形成一个整合性链条，在价值链上三者应该是耦合的。”

魏晨老师的分享引发了新员工的热烈反响!“做公益并没有那么困难，我们随时随地随手都可以做公益……”在听完魏晨的分享后，王香君说她曾经也是学校帮扶对象，现在进入职场了，愿意尽其所能地将爱传递下去。

此前没有参加过公益活动的新入职员工田继亮，在听了魏晨的讲座后，也很受启发。他认为公益需要巧妙地整合资源，用心和智慧全力投入，这样不仅能帮助有需要的人，还能带来经济效益。

杜玉双参与的“敬老院关愛项目”是乐安慈孝基金会品牌项目之一。该项目旨在通过物资帮扶和精神陪伴，提升老人生活质量，丰富老人文娱生活，传递对老人的关怀，影响和带动更多人敬老愛老。

除了“敬老院关愛项目”，京博控股集团新员工还参与了乐安慈孝基金会的其他五个项目：乡村孤老照护项目、慈孝公益银行项目、“普特融合”项目、京博非凡青年洗车房项目和“和悦荟公益读书社”项目。

“乐志愿”服务中心主任毕腾飞在现场向新员工介绍了各个项目的开展情况：“乡村孤老照护”项目针对县域分散居住的孤困老人开展志愿服务;“慈孝公益银行”项目是把服务时长作为愛心存储起来，实现“愛心”共享互换;“普特融合”项目是走进特殊教育学校陪伴特殊儿童;“京博青年洗车房”项目旨在为成年心智障碍者掌握更多实用技术和生存技能提供帮助;“和悦荟公益读书社”项目则是让一群喜欢读书的人影响更多的社区居民，在书海中汲取精神营养。毕腾飞希望各位新员工选择自己喜愛的公益项目参与，工作之余随时随地随手做公益。

志愿服务，需要发挥榜样示范引领作用。在新员工职场“公益课堂”第一课上，乐安慈孝基金会的骨干志愿者樊其艳、石维民、郭明燕分别从各自角度向各位学员进行志愿服务心路历程分享。

在参加完下午的志愿服务活动后，田继亮说：“我喜欢这样的公益活动，不仅可以传递愛，传递关怀，传递微笑，还能增强大家的社会认同感、公益意识。我始终相信地球是圆的，这份愛终会再回到我们的身上。付出愛，才会收获愛。”

“很想继续参加，回到公司先了解我所在团队的志愿服务项目，加入其中贡献自己的一份力，用心、用脑、用行动去践行愛的力量。”王香君说。

新入职员工王丽娟在学校时，曾代表学校去社区里看望老人，疫情期间也做过志愿者服务工作。参加完今天的志愿服务活动后，她更坚定了自己的想法，“一个人的力量是很小的，但一群人的力量却是很大的。在自己做公益的同时，也要呼吁更多的人去做，这样，世界才会变得越来越好……” (完)

http://www.sd.xinhuanet.com/20230808/7fa061d1074f4db5ac553d4110be4311/c.html

编辑：黄琛博 审编：AD